入职不满半年被违法辞退，你可以获得相当于一个月工资的赔偿金。下面我来详细解释一下这个结论以及相关的法律依据。

赔偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工，需要向劳动者支付赔偿金。对于入职未满半年的员工，赔偿金计算方式如下：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即支付相当于1个月工资的赔偿金。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举例说明

假设你的月工资为5000元，入职5个月后被违法辞退，那么你可以获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：半个月工资，即5000元 / 2 = 2500元
• 赔偿金：经济补偿的二倍，即2500元 * 2 = 5000元

所以，你总共可以获得5000元的赔偿金。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：明确规定了用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金的标准。

后续行动建议

如果单位拒绝支付赔偿金，你可以收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，入职不满半年被违法辞退，你可以获得相当于一个月工资的赔偿金。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。