工作两年被违法辞退，您通常可以获得4个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体来说，赔偿情况需要分不同情形来看：

1. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定辞退您，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，工作两年被违法辞退，您可获得4个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限（2年）× 月工资 × 2。

2. 合法辞退：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如您严重违反规章制度等情形辞退您，无需支付经济补偿。
   • 若依据第四十条、第四十一条等情形辞退，如医疗期满不能从事原工作等，需支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作两年，应支付2个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限（2年）× 月工资。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资，工作两年应支付2个月工资的经济补偿金。

额外建议：

• 在计算赔偿金额时，工资基数的确定有讲究，奖金、津贴等货币性收入都应计入平均工资中。
• 若用人单位存在违法辞退的情形，您不仅能获得经济补偿，还可能主张赔偿金，甚至要求恢复劳动关系。
• 面对辞退情况，建议您首先与用人单位沟通，了解辞退原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备后续维权之需。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。