工作半年被公司辞退，你能拿到的赔偿金额取决于辞退的性质，具体分为以下三种情况：

1. 违法辞退：

   • 若公司没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，你工作半年，经济补偿为一个月工资，赔偿金即为经济补偿的二倍，也就是两个月工资。但考虑到你实际工作半年，按照法律规定，六个月以上不满一年的按一年计算经济补偿，所以赔偿金实际为一个月工资的两倍，即两个月工资中的“一个月工资作为经济补偿，再额外支付一个月工资作为赔偿”，合计仍表述为按法律规定应支付的一个月工资标准的双倍赔偿概念，简化理解就是公司需支付你相当于两个月工资的赔偿（但计算基础是按一个月经济补偿的双倍）。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你月工资1.2万，且高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况不适用（即你的工资未超过该标准），则赔偿金为2.4万元（1.2万*2）。

2. 合法辞退：

   • 若公司因你存在严重违反公司规章制度等合法理由辞退你，根据法律规定，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 协商一致或法定情形辞退：

   • 若公司提出并与你协商一致解除劳动合同，或者存在经济性裁员等法定情形辞退你，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，你工作半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。若你月工资1.2万，则经济补偿为6000元。

行动建议：

• 首先，明确公司辞退你的具体原因，这是判断赔偿金额的关键。
• 若公司辞退行为违法，你有权要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在协商赔偿过程中，注意保留相关证据，如辞退通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

风险提示：

• 若公司拒绝支付应得的赔偿或经济补偿，你可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费一定的时间和精力。
• 在计算赔偿金额时，注意月工资的标准和计算方式，避免因理解错误而导致权益受损。

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