结论：在公司工作1年半后被辞退，赔偿金的数额取决于辞退的性质。如果是合法辞退，您应获得1.5个月工资作为经济补偿金；如果是违法辞退，则应获得3个月工资作为赔偿金。按照您每月3500元的工资计算，合法辞退下您应获得5250元，违法辞退下则应获得10500元。

分析说明：

1. 合法辞退下的经济补偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：您在公司工作了1年半，即1年6个月，因此应支付1.5个月工资作为经济补偿金。
   • 具体数额：您的月工资为3500元，所以经济补偿金为1.5个月×3500元/月=5250元。

2. 违法辞退下的赔偿金：

   • 法律依据：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：在违法辞退的情况下，您应获得的经济补偿金的两倍作为赔偿金，即1.5个月×2=3个月工资。
   • 具体数额：您的月工资为3500元，所以赔偿金为3个月×3500元/月=10500元。

特殊场景：

• 代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是额外的补偿。不过，在您的情况下，由于已经计算了经济补偿金或赔偿金，且未提及用人单位是否提前通知，因此这一额外补偿可能不适用或需根据具体情况判断。

行动建议：

• 如果您认为公司的辞退行为合法，且公司愿意支付经济补偿金，您可以接受这一安排。
• 如果您认为公司的辞退行为违法，或者公司拒绝支付经济补偿金/赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于确定辞退的性质（合法或违法）以及计算经济补偿金或赔偿金的数额。因此，您需要收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）来支持自己的主张。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何操作，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。