结论：月薪9000元在公司工作一年半后被辞退，赔偿金的数额取决于辞退的具体原因和情形，可能涉及经济补偿金或赔偿金（双倍经济补偿金）的计算，具体如下：

一、若公司合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）

在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（不过，严重违反规章制度等情形下，公司有权不支付经济补偿金）。但按照一般理解，若公司出于合法原因且程序正当进行辞退，且员工不存在过错，但双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的计算方式如下：

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
• 具体计算：工作年限为1.5年，月工资为9000元，因此经济补偿金为 \(1.5 \times 9000 = 13500\) 元。但需注意，若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，且无需支付经济补偿金的，则此部分费用可能无需支付。

二、若公司违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知等）

在这种情况下，公司需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。计算方式如下：

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
• 具体计算：工作年限为1.5年，月工资为9000元，因此赔偿金为 \(2 \times 1.5 \times 9000 = 27000\) 元。

三、特殊情况说明

1. 月工资标准：上述计算中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。此外，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在本例中，月薪9000元通常不会超过这一标准（具体需参考当地职工月平均工资）。

2. 辞退程序：无论是合法辞退还是违法辞退，公司都需要遵循一定的程序。例如，合法辞退通常需要提前通知员工或支付代通知金，并说明辞退理由；违法辞退则可能因未遵循法定程序而构成违法解除劳动合同。

3. 其他补偿：除了经济补偿金或赔偿金外，员工还可能享有其他权益，如未休年假的补偿、加班工资的支付等。这些权益的享有取决于具体的劳动合同和公司规章制度。

建议：

• 如果您被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 根据辞退理由和程序，判断公司是否构成违法辞退。
• 如果公司构成违法辞退，您可以与公司协商要求支付赔偿金；如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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