针对你提出的“工作半年多被辞退可以拿多少赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法辞退（劳动者过错）：

   • 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退（非劳动者过错）：

   • 如果劳动者不存在过错，但因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作半年多（即六个月以上不满一年）的劳动者，应获得一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：对于工作半年多的劳动者，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，根据相关规定，还需支付这一个月工资作为代通知金（但此情况通常与合法辞退中的非劳动者过错情形相关联，且代通知金与经济补偿不重复支付，具体需根据实际情况判断）。不过，在违法辞退的情况下，主要关注的是赔偿金的支付。

总结与建议：

• 如果你被合法辞退且非自身过错，你有权获得一个月工资的经济补偿。
• 如果你被违法辞退，你有权获得两个月工资的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议你首先与用人单位协商，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面辞退通知。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。