针对您提出的“工作一个半月被辞退赔偿多少钱”的问题，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据辞退的合法性及具体情境来确定。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿规定：

1. 用人单位违法辞退
   • 定义：若用人单位没有合法依据，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退您，即构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据法律规定，用人单位需支付您二倍经济补偿作为赔偿。由于您只工作了一个半月，经济补偿为半个月的工资，因此二倍即为一个月的工资作为赔偿。
   • 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

计算公式：赔偿金额 = 月工资 × 1（二倍经济补偿，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍即一个月工资）

1. 用人单位合法辞退
   • 无需支付经济补偿的情形：
     • 若您在试用期间被证明不符合录用条件。
     • 若您严重违反用人单位的规章制度。
     • 若您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
   • 需支付经济补偿的情形：
     • 若因用人单位原因（如经营困难、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资，此时经济补偿为半个月的工资。但需注意，“额外支付一个月工资”是提前解除劳动合同的条件，并非赔偿。

在此情形下，若符合需支付经济补偿的条件： 计算公式：经济补偿金额 = 月工资 × 0.5（因工作不满六个月）

1. 其他复杂情形
   • 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议而解除劳动合同，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。具体金额需根据实际情况、法律规定及双方协商结果来确定。

维权途径与建议：

• 若用人单位未按规定支付赔偿或经济补偿，您可首先与单位进行协商，尝试达成和解。
• 协商不成时，您可向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。

总结：工作一个半月被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括违法辞退的赔偿标准、合法辞退的经济补偿规定以及特殊情况下的处理原则。建议您在处理此类问题时，务必仔细研究相关法律法规，并根据自身情况选择合适的维权途径。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。