关于“上班半年公司辞退员工能赔多少钱”的问题，这主要取决于公司辞退的具体原因和情形。以下是我从不同角度为你详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等合法原因辞退员工，那么公司需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作半年的员工，经济补偿为半个月工资。
   • 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：对于工作半年以内的员工，赔偿金为一个月工资。这里的“月工资”同样指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，则赔偿金按三倍标准支付，但最高不超过十二年。

实例说明： 假设你的月工资为5000元，且不存在上述无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

• 如果公司合法辞退你且需支付经济补偿，那么你将获得2500元（半个月工资）的经济补偿。
• 如果公司违法辞退你，那么你将获得5000元（一个月工资）的赔偿金。

建议：

• 在面对辞退时，首先了解公司辞退的具体原因和依据。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。