违法解除劳动关系时，赔偿金的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，而非实际领取工资的平均。以下是详细解释：

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定：

1. 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金为劳动者在本单位工作年限对应的月工资数乘以2。

二、月平均工资的具体构成

月平均工资应包括劳动者应得的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在计算月平均工资时，应考虑劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内所有应得的货币性收入，而不仅仅是实际领取的工资。

三、特殊情况的处理

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工作时间不满十二个月的情况：若劳动者在用人单位工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

四、举例说明

假设小张在某公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均应得工资（包括奖金、津贴等）为10000元。如果公司违法解除与小张的劳动合同，那么需支付给小张的赔偿金计算如下：

• 经济补偿标准：3年 × 1个月/年 = 3个月工资
• 赔偿金：3个月工资 × 2（因为违法解除，所以双倍赔偿）= 6个月工资
• 具体金额：6个月 × 10000元/月 = 60000元

因此，公司需支付给小张的赔偿金为60000元。

五、建议与注意事项

1. 保留相关证据：劳动者在面临违法解除劳动关系时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、奖金发放记录等相关证据，以便在计算赔偿金时提供有力支持。

2. 及时咨询专业律师：如果劳动者对赔偿金的计算或用人单位的解除行为有疑问，应及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

3. 注意时效性：劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。因此，劳动者应注意时效性，及时行使自己的权利。

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