是的，计算违法解除劳动合同赔偿金时的平均工资，通常指的是应发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、平均工资的定义与构成

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算涵盖了劳动者在这一期间内的所有货币性收入，包括但不限于：

• 基本工资：劳动合同中约定的固定工资部分。
• 岗位工资：根据劳动者所担任的岗位而确定的工资部分。
• 绩效工资：根据劳动者的工作绩效而浮动的工资部分。
• 奖金：包括年终奖、项目奖金、销售提成等各种形式的奖励性收入。
• 补贴与津贴：如交通补贴、午餐补贴、高温津贴、夜班津贴等。

二、应发工资与实发工资的区别

• 应发工资：即劳动者在某一工资支付周期内应得的全部工资收入，包括上述各项货币性收入，是计算平均工资的基础。
• 实发工资：即劳动者实际收到的工资，可能因扣除个人所得税、社保费用、公积金等而少于应发工资。

在计算违法解除劳动合同赔偿金时，应以应发工资为基础，而非实发工资。这是因为赔偿金旨在补偿劳动者因违法解除而遭受的损失，应反映劳动者在正常工作状态下的实际收入水平。

三、特殊情况下的平均工资计算

1. 工作不满十二个月：如果劳动者在劳动合同解除或终止前的工作期限低于十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍：在这种情况下，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于违法解除劳动合同的赔偿金计算。

四、赔偿金的计算方法

违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在计算赔偿金时，应先将经济补偿的金额确定下来，然后再乘以二。具体计算公式如下：

赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

经济补偿标准 = 月工资 × 工作年限

其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（应发工资），工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

五、示例说明

假设某员工在公司工作了三年零五个月，其月平均工资（应发工资）为8000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：三年零五个月，按四年计算。
• 月工资：8000元。
• 经济补偿金总额：8000元/月 × 4月 = 32000元。
• 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元。

综上所述，计算违法解除劳动合同赔偿金时的平均工资，确实指的是应发工资。这一规定旨在确保赔偿金的计算能够准确反映劳动者在正常工作状态下的实际收入水平，从而有效维护劳动者的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。