您好，关于解除劳动合同补偿金是否按应发工资计算的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。
解除劳动合同的经济补偿金确实是按照劳动者的应发工资来计算的。这一规定旨在全面、真实地反映劳动者的工资收入水平和劳动贡献，从而确保劳动者在解除劳动合同时能够获得合理的经济补偿。
首先，我们来明确一下应发工资和实发工资的区别：
应发工资：这是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照约定的工资标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，是劳动者劳动所得的完整体现，且未扣除任何个人应承担的费用。
实发工资：这是劳动者实际拿到手的工资数额，即在应发工资的基础上扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等个人应承担的费用后的金额。
接下来，我们看看为什么经济补偿金要按照应发工资来计算：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这明确了应发工资作为计算基数的法律地位。
公平原则：应发工资能更全面、真实地反映劳动者的劳动付出和应获得的报酬。如果以实发工资为计算基数，那么就会忽略掉一些在扣除项目之前劳动者应得的收入部分，这对劳动者而言是不公平的。
立法本意：经济补偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性赔偿，其目的在于保障劳动者的合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规。按照应发工资来计算，能更好地实现这一立法目的。
那么，经济补偿金具体是怎么计算的呢？
经济补偿金的具体计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算方法为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
最后，还有一些特殊情况需要注意：
综上所述，按照应发工资来计算解除劳动合同的经济补偿金，不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的全面保护。在实际操作中，建议您严格按照上述规定进行计算，以确保自己的权益得到充分的维护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。