解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在解除合同前的正常工作期间的应发工资来计算，而非基本工资或待岗工资。以下是对此结论的详细解释：

法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。此处的“月工资”特指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

1. 正常工资标准：计算经济补偿金时，应以劳动者正常工作状态下的全部货币性收入为基数。基本工资通常只是工资的一部分，而应发工资则包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，因此应发工资更能反映劳动者的实际收入水平。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者在合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，则按其实际工作月数来平均计算工资。

举例说明

以员工甲为例，假设其在某公司工作了三年，期间月基本工资为3000元，但每月还有奖金、津贴等货币性收入共计2000元，因此月应发工资为5000元。若公司因故与甲解除劳动合同，甲应获得的经济补偿金为：5000元/月×3年=15000元。

法律建议

在实际操作中，若双方就经济补偿的计算基数产生争议，劳动者应积极收集工资条、银行工资流水等证据，以证明自己正常工作时的应发工资水平。同时，建议直接向我咨询或寻求劳动仲裁机构的帮助，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同的经济补偿金应按照劳动者在解除合同前的正常工作期间的应发工资来计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。