解除劳动合同的赔偿并非单纯按照基本工资来赔付，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、一般原则下的赔偿计算
经济补偿金计算基准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算方式为这12个月的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）除以12。
实例说明：
- 假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额为72000元（包括基本工资、奖金、津贴等），那么其月工资就是72000元除以12，即6000元。如果劳动者在本单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月工资，即18000元。
二、特殊情形下的赔偿处理
工作不满12个月：
- 若劳动者在本单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，劳动者工作了6个月，工资总额为36000元，那么月工资就是36000元除以6，即6000元，经济补偿金就是半个月工资，即3000元。
高薪限制：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，本地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。如果劳动者的月工资为20000元，那么经济补偿金就按照15000元来计算。
违法解除赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。即如果经济补偿金是18000元，那么赔偿金就是36000元。
三、其他注意事项
合同特别约定：虽然上述规定提供了明确的计算标准，但具体赔偿金额还需考虑劳动合同中是否有特别约定。如果合同中有关于解除劳动合同赔偿的特别条款，那么应优先按照合同约定来执行。
解除合同原因：解除合同的原因同样影响赔偿的判定。如果是劳动者严重违反公司规章制度被解除合同，那么公司可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。而如果是公司经济性裁员或协商一致解除合同，那么就需要按照上述标准来支付经济补偿金。
证据保留：在处理解除劳动合同赔偿问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以备不时之需。这些证据将有助于证明劳动者的工资水平和工作时间，从而确保赔偿金额的准确性。
综上所述，解除劳动合同的赔偿并非单纯按照基本工资来赔付，而是需要考虑多个因素。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。