解聘赔偿金并非仅按基本工资赔偿，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个综合性的收入概念，它涵盖了劳动者的所有货币性收入，包括但不限于：
- 基本工资：即劳动者与用人单位约定的固定工资部分。
- 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等任何形式的奖金。
- 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等。
- 加班加点工资：劳动者在正常工作时间之外工作的报酬。
- 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等。
二、经济补偿金的具体计算方法
经济补偿金的具体金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规则如下：
- 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 高薪员工特殊处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 高薪员工：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍)
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准：则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
- 如果劳动者工作不满12个月：则按照实际工作的月数计算平均工资，并据此支付经济补偿金。
四、违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：
- 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 适用情形：例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情况下解除劳动合同，均属于违法解除，需支付赔偿金。
五、实际案例与法律建议
案例：假设某劳动者在用人单位工作了3年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为3个月 × 8000元/月 = 24000元。
法律建议：
- 了解自己的权益：劳动者应了解自己在解聘时可能获得的经济补偿金计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：劳动者应保留与工资、工作年限等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询律师：如果劳动者对解聘赔偿金的计算有疑问或遇到用人单位未按规定支付经济补偿金的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。
综上所述，解聘赔偿金的计算并非仅基于基本工资，而是考虑了劳动者的所有货币性收入。希望以上解答能帮助你更好地理解解聘赔偿金的计算方式。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。