解聘赔偿金的计算并非仅依据应收工资中的基本工资部分，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这里的“平均工资”是一个综合性的收入概念，它涵盖了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算能够全面反映劳动者的实际收入水平，而不仅仅是基本工资。具体来说：

1. 一般情况：经济补偿金按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

二、经济补偿金的具体计算方法

经济补偿金的具体金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规则如下：

1. 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。

2. 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

3. 高薪员工特殊处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式（以一般情况为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 其中，月平均工资 = （基本工资 + 奖金 + 津贴 + …）/ 12（个月）

三、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

• 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、实际案例说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（其中基本工资5000元，奖金2000元，津贴1000元），工作年限为3年。那么，该员工应获得的经济补偿金为：

• 经济补偿金 = 3年 × 8000元/年 = 24000元

如果用人单位是违法解除劳动合同，那么该员工应获得的赔偿金为：

• 赔偿金 = 24000元 × 2 = 48000元

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在发生劳动纠纷时维护自身权益。

2. 了解法律：劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。

3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，解聘赔偿金的计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资标准以及劳动合同解除的合法性等。希望以上分析能对你有所帮助。