解雇赔偿并非单纯按最新薪水工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一规定旨在全面、公平地保障劳动者的权益，确保赔偿金额能够真实反映劳动者在单位期间的平均收入水平。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，解雇赔偿并非仅基于最新薪水工资，而是考虑了劳动者在一段时间内的平均收入。

二、不同解雇情形的赔偿计算

1. 合法解除劳动合同：

   • 在协商一致解除、无过失性辞退等合法解除劳动合同的情况下，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资即为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，这里的经济补偿标准也是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

三、特殊情况的处理

1. 高薪员工的限制：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工作不满十二个月的情况：

   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其经济补偿将按照实际工作的月数来计算平均工资。

四、实际操作中的建议

• 保留相关证据：劳动者在面临解雇时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、奖金发放记录等相关证据，以便在需要时证明自己的收入水平。
• 及时咨询专业律师：如果劳动者对解雇赔偿的计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。

举例说明：假设一位劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元（包括基本工资、奖金、津贴等），且在该单位工作了五年。那么，在合法解除劳动合同的情况下，他应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿，即100000元。

综上所述，解雇赔偿并非单纯按最新薪水工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一规定确保了赔偿金额的公平性和合理性。如果您在解雇赔偿方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。