公司解雇员工的赔偿工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并结合员工的工作年限、月工资标准以及解雇的具体情形来确定。下面我将详细解释这一计算过程：
一、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、需支付经济补偿的情形
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，若由用人单位提出解除动议，则需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
- 经济性裁员：符合法定经济性裁员情形的，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。
三、需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由未提前通知且不符合法定解除条件就直接辞退员工的，属于违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
若劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿或赔偿金。
实际案例说明
- 合法解除：假设员工在公司工作了1年3个月，且无过错，公司因客观情况变化解除劳动合同。那么，公司应支付1.5个月工资的经济补偿。
- 违法解除：若上述情况中公司未提前通知且无正当理由辞退员工，则构成违法解除。此时，公司需支付3个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
特殊注意事项
- 工作年限的连续计算：若劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
- 工资标准的确定：若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 法定程序的遵循：用人单位在解雇员工时，应遵循法定程序，如提前通知、与劳动者协商等，否则可能构成违法解雇。
综上所述，公司解雇员工时的赔偿工资计算是一个复杂而细致的过程。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师以确保自身权益得到保障。