公司解雇赔偿时，工资计算基数一般依据应发工资来确定。这一原则在多种赔偿事项中均得到体现，并受到法律的明确保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资计算基数的确定原则
在公司解雇赔偿事项中，工资计算基数的确定至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，赔偿时的工资基数通常按照劳动者的应发工资来计算。应发工资是指劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入。这一原则更能真实反映劳动者的劳动报酬水平，合理体现其劳动价值，并符合法律保护劳动者权益的立法本意。
二、具体赔偿事项中的工资计算
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在某些情形下（如合同到期不续签、协商一致解除等）需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（应发工资）。
- 特殊情况：若月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，可能需支付更高的赔偿金，通常为经济补偿金的二倍。这里的计算基数同样为应发工资。
- 计算公式：违法解除赔偿 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（应发工资）。
其他相关赔偿：
- 如工伤赔偿中的停工留薪期工资，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付，这里同样指应发工资。
- 未休年假工资，对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资按应发工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
三、注意事项与建议
- 在处理公司解雇赔偿问题时，应仔细审查劳动合同的具体约定，并结合相关法律法规进行操作。确保赔偿计算的准确性和合法性。
- 劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的应发工资情况。
- 若对赔偿计算有疑问或遇到不公平的赔偿，建议及时咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见。
综上所述，公司解雇赔偿时工资计算基数以应发工资为准。在处理相关问题时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。