公司解聘赔偿金的计算需根据解聘的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿金计算方式：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿

   • 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 适用情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同等。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 计算标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 适用情形：用人单位无法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者、未支付经济补偿等。

3. 特殊情形下的赔偿或补偿

   • 未提前通知的代通知金：在某些特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金。
   • 医疗补助费：对于患病或者非因工负伤的劳动者，在医疗期满后，若用人单位解除劳动合同，除支付经济补偿外，还可能需支付医疗补助费，具体标准根据地方规定和劳动者实际情况确定。

建议：

• 在计算赔偿金时，务必准确核算劳动者的工作年限和月工资标准。
• 若用人单位解除劳动合同的行为存在争议，劳动者可及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以维护自身权益。
• 如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。