解雇员工的赔偿计算并非简单地基于总薪酬或基本工资，而是需综合考虑解雇原因、合同条款及适用的法律法规。在一般情况下，若解雇非员工过错导致，赔偿通常依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除前十二个月的应得平均工资来计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工时，若非员工过错（如严重违反规章制度、失职等），则需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 每满一年工作：支付一个月工资的经济补偿；
2. 工作年限超过六个月但不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 工作年限不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

二、“月工资”的定义与计算

此处所提及的“月工资”，并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资包括了劳动者的所有应得收入，具体包括：

• 计时工资：按工作时间支付的劳动报酬；
• 计件工资：按完成工作量支付的劳动报酬；
• 奖金：如生产奖、节约奖等超额劳动报酬；
• 津贴和补贴：为补偿特殊劳动消耗或保证工资水平不受物价影响而支付的津贴和补贴；
• 加班加点工资：按规定支付的加班和加点工资。

如果劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊情况下的经济补偿标准

1. 最低工资标准：若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿。
2. 高薪员工限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限的最高上限不得超过十二年。

四、解雇原因与赔偿责任

• 公司原因（如经营困难、岗位调整）：公司需支付经济补偿金，计算方式如上所述。
• 员工过错（如严重违反规章制度、失职）：公司可能无需支付经济补偿金，甚至有权要求员工赔偿损失。

五、实际操作建议

在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定计算经济补偿金额，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付经济补偿的情况，可依法维护自己的合法权益。例如，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工在某公司工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。若公司因经营困难需要解雇该员工，则需支付的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

综上所述，解雇员工的赔偿计算是一个综合考量多种因素的过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。