被解雇时的赔偿金并非仅基于基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 经济补偿金的计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解聘员工时，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅限于基本工资。

2. “月工资”的具体构成：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了劳动者的所有应得收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。
   • 如果劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 经济补偿金的具体计算方法：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（其中，月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

4. 特殊情况下的经济补偿标准：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将有所调整。具体来说，经济补偿将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限的最高上限不得超过十二年。

5. 实际案例说明：

   • 假设某员工在公司工作了三年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、奖金、津贴等）。那么，该员工应获得的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 3个月 = 24000元\)。这里计算的是员工的平均工资，而非仅仅是基本工资。

总结与建议：

• 在被解雇时，劳动者应了解自己的经济补偿金是如何计算的，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。