公司辞退员工的赔偿金并非仅按底薪计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一平均工资包含了底薪、绩效奖金、加班工资、奖金、津贴等在内的所有实际收入。下面，我将从多个角度为您详细分析：
赔偿金的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金计算中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了赔偿金的计算能够全面反映劳动者的实际收入水平。
工作年限与补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这一标准体现了对劳动者工作年限的认可和补偿。
合法辞退与违法辞退的赔偿区别：
- 合法辞退：如果公司按照法律规定进行辞退，赔偿金将按照上述工作年限与补偿标准进行计算。
- 违法辞退：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付\(3年 \times 5000元/月 \times 2 = 30000元\)的赔偿金。
特殊情况处理：
- 对于高收入劳动者，即其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入劳动者的补偿标准，防止过度补偿。
法律建议：
- 如果您被公司解雇，并认为公司的解雇行为可能违法或赔偿金计算不合理，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便仲裁机构能够全面了解案情并作出公正裁决。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付应得的赔偿金及可能的滞纳金或利息。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等，这将对公司的声誉和运营产生不良影响。
综上所述，公司辞退员工的赔偿金计算是一个综合考量了劳动者工作年限、实际收入以及是否合法辞退等多个因素的过程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。