结论前置：被公司辞退时，赔偿并非仅依据底薪计算，而是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，结合工作年限及辞退的合法性来确定。违法辞退需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
一、赔偿标准基础
经济补偿计算基数：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，而非仅指底薪。
工作年限与补偿月数：
- 经济补偿的具体数额根据劳动者在公司的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、不同辞退情形下的赔偿规定
合法辞退且需支付经济补偿：
- 在某些情况下，如经济性裁员、劳动者因健康原因不能胜任工作且经过调整仍无法适应等，公司虽可合法辞退劳动者，但需按照经济补偿标准支付相应费用。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资。
违法辞退：
- 若公司无正当理由或未遵循法定程序即辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。
无需支付经济补偿或赔偿金的情形：
- 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。
三、具体赔偿计算示例
假设某劳动者在公司工作了三年零八个月，其月工资（包含基本工资、奖金等所有货币性收入）为8000元。若公司违法辞退该劳动者，赔偿计算如下：
- 经济补偿：8000元/月 × 4月（三年按三年计，八个月按一年计，共四年，但不满六个月的部分按半个月计已包含在四年内的整体计算中，此处为简化说明直接按四年算，实际应精确到月）= 32000元（但按精确计算应为3年×8000+0.5×8000=28000+4000=32000元，结果一致）。
- 赔偿金：由于属于违法辞退，需支付经济补偿的二倍，即32000元 × 2 = 64000元。
四、特殊情形的处理
- 试用期辞退：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但需承担举证责任。
- 代通知金：仅适用于用人单位以“非过失性辞退”和“经济性裁员”为由解除合同但未提前三十日书面通知的情形，标准为劳动者上一个月的工资。
五、法律救济途径
若对辞退决定或补偿金额有异议，劳动者可通过以下方式维权：
- 协商解决：优先与用人单位沟通协商。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：被公司辞退时，劳动者应仔细了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。公司也必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。