被辞退时，赔偿金的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅按底薪计算。这一规定确保了劳动者在面临辞退时能够获得全面且合理的经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
赔偿金计算方式：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，赔偿金的计算基数同样是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非底薪。
特殊情况说明
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为（8000×11 + 9000）÷ 12 = 8083.33元。如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金，即8083.33元×2=16166.66元（假设工作年限为一年，仅作示例，实际需根据工作年限计算）。
法律建议
- 保留证据：在面临辞退时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性。如果您面临辞退或赔偿问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，被辞退时赔偿金的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非底薪。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。