被辞退时，赔偿金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅按底薪计算。这一规定确保了劳动者在被辞退后能够获得全面且合理的经济补偿。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，并以其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数。具体计算方式如下：

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 计算方法是将这十二个月的所有工资性收入相加后除以十二，得出的平均数即为用于计算赔偿金的月平均工资。

计算公式： [ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资} ]

二、合法辞退与违法辞退的赔偿区别

1. 合法辞退：

   • 如果公司按照法律规定进行辞退，赔偿金按照上述工作年限与补偿标准进行计算。

2. 违法辞退：

   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式（违法辞退）： [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{工作年限} \times \text{劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资} ]

三、特殊情况处理

1. 高收入劳动者：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 孕期、产期、哺乳期女职工：

   • 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金，且赔偿金计算同样基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、实例说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为：

[ \text{平均工资} = \frac{(8000 \times 11 + 9000)}{12} = 8083.33 \text{元} ]

如果该员工被合法辞退且工作年限为3年，其经济补偿金为：

[ \text{经济补偿金} = 3 \times 8083.33 = 24250 \text{元} ]

如果该员工被违法辞退，其赔偿金为：

[ \text{赔偿金} = 2 \times 3 \times 8083.33 = 48500 \text{元} ]

综上所述，被辞退时的赔偿金计算是全面考虑劳动者在劳动合同解除或终止前的所有货币性收入，而不仅仅是底薪。这一规定确保了劳动者在面临辞退时能够获得相对公平和充足的经济补偿。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。