结论：公司辞退员工的赔偿金计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包括底薪、奖金、津贴等所有实际收入，并非仅依据底薪。
一、赔偿金的计算基础
月工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金计算中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资是应发工资，包含了底薪、绩效奖金、加班工资、奖金、津贴等在内的所有实际收入。
工作年限与补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、合法辞退与违法辞退的赔偿区别
合法辞退：
- 如公司按照法律规定进行辞退，赔偿金按照上述工作年限与补偿标准进行计算。例如，员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，若公司合法辞退，则需支付3年×5000元/月=15000元的赔偿金。
违法辞退：
- 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，同样员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付3年×5000元/月×2=30000元的赔偿金。
三、特殊情况处理
高收入劳动者：
- 对于高收入劳动者，即其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作不满十二个月的劳动者：
- 对于工作不满十二个月的劳动者，应按照其实际工作的月数来计算平均工资，并以此为基础计算经济补偿。例如，员工在公司工作六个月，月平均工资为4000元，若公司合法辞退，则需支付0.5年×4000元/月=2000元的赔偿金。
四、实例说明
以某员工为例，其在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为（8000×11 + 9000）÷ 12 = 8083.33元。如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。
五、法律建议
保留证据：
- 劳动者在面临辞退时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在计算赔偿金时能够准确提供自己的月平均工资。
了解法律：
- 劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退赔偿金的相关规定，以便在面临辞退时能够维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对辞退赔偿金的计算有疑问或认为公司未按照法律规定支付赔偿金，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司辞退员工的赔偿金计算是一个综合考量了劳动者工作年限、实际收入以及是否合法辞退等多个因素的过程。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在被辞退时能够获得合理且公正的经济补偿。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，欢迎直接向我咨询。