辞退赔偿是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅按照合同工资或基本工资。这一规定确保了劳动者在被辞退后能够获得全面且合理的经济补偿。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，并以其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为基数。具体规定如下：

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 计算方法是将这十二个月的所有工资性收入相加后除以十二，得出的平均数即为用于计算赔偿金的月平均工资。

二、实际工资与合同工资的区别

• 实际工资：是劳动者在正常工作期间实际获得的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
• 合同工资：通常指的是劳动合同中约定的基本工资或底薪，它可能只是劳动者实际收入的一部分。

在计算辞退赔偿时，采用的是实际工资，而非合同工资，因为实际工资更能全面反映劳动者的实际收入水平。

三、特殊情况的补偿上限

• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
• 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、赔偿计算的具体操作与示例

1. 计算范围：在计算经济补偿时，应将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的所有货币性收入纳入计算范围。

2. 示例说明：

   • 假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。
   • 那么，该员工的平均工资计算为（8000×11 + 9000）÷ 12 = 8083.33元。
   • 如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。

五、违法辞退的赔偿

• 如果用人单位违法辞退员工，即没有合法的理由辞退员工，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。

六、无需支付经济补偿的情形

• 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位在解除劳动合同时是不需要支付任何经济补偿的。

综上所述，辞退赔偿的计算是全面考虑劳动者在劳动合同解除或终止前的所有货币性收入，而不仅仅是合同工资或基本工资。这一规定确保了劳动者在面临辞退时能够获得相对公平和充足的经济补偿。如果您在辞退赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。