辞退赔偿是按应发工资计算。下面是详细的分析：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位根据劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，尚未扣除个人所得税、社保公积金个人缴纳部分等费用。
   • 实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除上述费用后的金额。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，明确是以应发工资来计算。

3. 应发工资作为计算基数的合理性：

   • 采用应发工资计算赔偿，能更全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平。
   • 应发工资包含了劳动者应得的所有报酬，更能体现劳动者的实际劳动价值。
   • 以应发工资作为计算基数，可以避免用人单位通过扣除一些费用来降低赔偿金额，从而保障劳动者的合法权益。

综上所述，辞退赔偿是按应发工资计算，而非实发工资。这一规定确保了劳动者在被辞退时能够获得合理的经济补偿，全面反映了劳动者的劳动价值和收入水平。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。