关于你提出的“上班5个月被辞退赔半个月还是1.5个月工资”的问题，我可以给你明确的答复，并详细解释相关的法律依据。
结论前置：
- 如果你被公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，你可以主张经济赔偿金，赔偿金额为一个月工资（即半个月工资的经济补偿的两倍）。
- 如果你被合法辞退，如因严重违反公司规章制度等，则公司无需支付经济补偿或赔偿。
- 如果你属于无过失性辞退，如因病不能从事原工作等，公司应提前通知并支付半个月工资的经济补偿。
详细解释：
违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应支付赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，你被违法辞退时，可以主张一个月工资的赔偿金（半个月工资的两倍）。
合法辞退：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿。
无过失性辞退：
- 如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以无过失性辞退劳动者。
- 在这种情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
行动建议：
- 首先明确公司辞退你的原因，判断是否属于违法辞退。
- 如果属于违法辞退，你可以与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维权时使用。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。