结论：被辞退后应获得的赔偿取决于辞退的具体原因和劳动合同或相关法律法规的具体规定。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付一个月工资作为赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同，则可能只需支付半个月工资的经济补偿，但具体还需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此违法解除的情况下，赔偿金为经济补偿的两倍，即若您工作了五个月，虽不满六个月，但因违法解除，您有权要求支付一个月工资（半个月的两倍）作为赔偿金。不过，实践中，若工作五个月且未满六个月，部分地区或法院可能直接按一个月工资计算赔偿金，具体需结合当地司法实践。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
   • 在您工作了五个月的情况下，若属于合法解除，且未满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应向您支付半个月工资作为经济补偿。

特殊场景：

• 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，且双方对经济补偿有约定，则按约定执行。
• 若劳动合同中有特别约定，如试用期内的解除条件及经济补偿等，则按劳动合同约定执行。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能就赔偿或经济补偿达成一致。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
• 法律咨询：在申请劳动仲裁前或过程中，如有需要，您可以向我进一步咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条。