入职不到一年半被辞退，赔偿的月数主要取决于辞退的原因，具体可分为以下几种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，入职一年半应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
   • 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形，赔偿标准与协商解除相同，入职一年半也应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等情形需要裁减人员，赔偿标准同样为入职一年半应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
   • 特殊情形下的“N+1”赔偿：在实际司法实践中，部分地区或法院可能采用“N+1”的赔偿模式（N为工作年限对应的月数，+1为代通知金）。对于一年半的工作年限，赔偿为3个月工资（2个月工资（N）+ 1个月工资（代通知金））。但需注意，这并非法定标准，而是部分地区的司法实践。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职一年半的情况下，若按经济补偿标准计算为1.5个月工资，则违法解除的赔偿金为3个月工资（1.5个月×2）。但若按照“N+1”模式计算经济补偿为2个月工资（考虑未提前通知等因素），则违法解除的赔偿金可能为4个月工资（2个月×2，此处为便于理解，将“N+1”中的N视为2，实际需根据具体情况判断）。不过，更常见且直接的计算方式是，将工作一年半视为2年（1年+6个月以上按1年算），经济补偿为2个月工资，违法解除则为4个月工资，但考虑到司法实践中的“N+1”模式，若未提前通知，可能倾向于3个月工资作为赔偿的常见处理结果（即经济补偿的2倍以“N+1”为基础计算，但直接按经济补偿标准的2倍计算更符合法条原文，此处3个月为结合实践的一种表述，核心意思是违法解除赔偿高于合法解除）。为准确起见，通常违法解除的赔偿金计算为经济补偿的2倍，即若经济补偿为1.5个月工资（严格按年限算），则赔偿金为3个月工资；若考虑司法实践中的可能调整，如将一年半视为接近2年并考虑未提前通知等因素，赔偿金可能更高，但核心原则是违法解除需支付经济补偿的2倍。在此明确，最直接且符合法条的计算是：入职一年半，经济补偿为1.5个月工资，违法解除赔偿金为3个月工资。

计算公式：

• 经济补偿金（合法解除）：\(工作年限 \times 月工资\)（六个月以上不满一年的按一年计算）
  • 入职一年半：\(1.5 \times 月工资 = 1.5个月工资\)
• 赔偿金（违法解除）：\(经济补偿金 \times 2\)
  • 入职一年半违法解除：\(1.5个月工资 \times 2 = 3个月工资\)

建议：

• 具体赔偿金额需结合实际情况判断，包括辞退的原因、是否提前通知、月工资标准等因素。
• 若对赔偿金额有疑问或用人单位拒绝支付赔偿，建议及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向我咨询以获取准确的法律指导和维权建议。