针对您提出的“一年半被辞退补偿金赔几个月”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同

   • 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，入职一年半的情况下，应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
   • 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，赔偿标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。所以，入职一年半也应获得1.5个月工资作为经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情形需要裁减人员，赔偿标准与非过失性辞退相同，入职一年半应获得1.5个月工资作为经济补偿金。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，入职一年半应获得3个月工资作为赔偿金（1.5个月×2）。

具体计算公式（以合法解除且非过失性辞退为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限 = 1年 + 0.5年（六个月以上不满一年按一年计算中的半年部分，此处直接按实际半年算入总年限的考量中，但计算时按1.5年算，因为不满一年按一年计的是在不足半年时不计，超过半年按一年计）的“实际计算年限”为1.5年（直接按法规规定计算）
• 月工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
• 因此，经济补偿金 = 1.5 × 月工资

若违法解除：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 1.5 × 月工资 = 3 × 月工资

建议：

• 在实际操作中，您应仔细确认辞退原因，确保自身权益不受侵害。
• 保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维权。
• 如果对辞退原因或补偿金额有疑问，或者遇到用人单位不支付补偿金的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。