不满一个月被辞退，赔偿金额需根据具体情况确定，可能为半个月工资的经济补偿或其二倍。

一. 合法辞退的情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付经济补偿。但若双方协商一致解除劳动合同，或者因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，由于工作不满一个月，经济补偿通常为半个月工资。月工资计算方式为：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

• 例如，若劳动者月工资为4000元，工作不满一个月被合法辞退且符合经济补偿条件，则可获得2000元（4000元/月 * 0.5个月）的经济补偿。

二. 违法辞退的情况

如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满一个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。

• 例如，若上述劳动者被违法辞退，则可获得4000元（2000元 * 2）的赔偿金。

三. 特殊情况

如果涉及未提前通知等情形，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，如果劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

我建议劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益，并根据实际情况来维护自己的合法权益。如果与用人单位存在争议，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。