被开除的赔偿金并非仅以底薪计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一规定确保了劳动者在被开除后能够获得全面且合理的经济补偿。下面，我将从多个角度为您详细分析：

赔偿金计算标准

1. 月平均工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 计算方法是将这十二个月的所有工资性收入相加后除以十二，得出的平均数即为用于计算赔偿金的月平均工资。

2. 工作年限与赔偿金倍数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，此赔偿金的计算基础是经济补偿标准的二倍。

特殊情况处理

1. 高薪劳动者限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿（或赔偿金）将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 在这种情况下，支付经济补偿（或赔偿金）的年限最高不超过十二年。

2. 无需支付赔偿金的情况：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司则无需支付赔偿金。

实例说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为（8000×11 + 9000）÷ 12 = 8083.33元。如果该员工被开除且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数，根据工作年限进行计算。例如，如果该员工工作了3年，那么其应得的赔偿金为8083.33元×2（赔偿金倍数）×3（工作年限）= 48500元（此处为简化计算，未考虑高薪劳动者限制等特殊情况）。

实际操作与权益维护

• 在实际操作中，劳动者应特别注意收集和保留相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在遭遇违法开除时能够准确计算出自己应得的赔偿金额。
• 同时，劳动者应通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，被开除的赔偿金计算是一个综合考虑多种因素的过程，其中最重要的是劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资水平以及其在本单位的工作年限。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。