开除员工时，赔偿的工资并非仅指基本工资，而是包括员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这个平均工资是应得工资的平均值，涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、工资构成

这里的“月工资”并非仅指基本工资，而是包括员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这个平均工资是应得工资的平均值。应得工资通常包括：

1. 基本工资：这是员工工资的固定部分，是计算经济补偿的基础之一。
2. 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等，这些奖金也是员工工资的一部分，应计入经济补偿的计算中。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等，这些也是员工工资的组成部分。
4. 其他货币性收入：如加班费、提成等，这些也应计入经济补偿的计算中。

三、特殊情况

1. 高收入员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 低收入员工：对于月工资低于当地最低工资标准的员工，经济补偿的计算将按照当地最低工资标准来执行。

四、实际操作建议

1. 保留证据：员工在离职前应保留好工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资水平。
2. 协商解决：在离职时，员工可以与用人单位协商经济补偿的金额和支付方式，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 法律途径：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，开除员工时赔偿的工资并非仅指基本工资，而是包括员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。员工在离职前应了解自己的工资构成和计算方法，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。