结论前置：被开除的赔偿金并非按基础工资计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

详细解释：

1. 赔偿金计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。此赔偿金的计算基础是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿本身则是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 平均工资的构成：

   • 平均工资是应得工资，它综合了多种收入成分，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着计算赔偿金时不能仅看基本工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付赔偿金（或经济补偿）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司则无需支付赔偿金。

4. 实际案例：

   • 假设某员工每月基本工资为5000元，奖金1000元，各种补贴500元，其应发工资总额为6500元。若该员工被违法开除，且其在本单位工作年限为2年，则其赔偿金计算基数为6500元，赔偿金为6500元/月 * 2月 * 2倍 = 26000元。

法律建议：

• 劳动者应特别注意收集和保留相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在遭遇违法开除时能够准确计算出自己应得的赔偿金额。
• 若遭遇违法开除，劳动者应通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，被开除的赔偿金计算是一个综合考虑多种因素的过程，劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。