开除赔偿一般是按照综合工资来计算，而非底薪。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，即综合工资，而非仅仅是底薪。
二、具体计算方式
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿的两倍，即用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付劳动者两倍的经济补偿作为赔偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊情况说明
高收入劳动者：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期员工：
- 试用期员工被违法解除的，同样有权获得赔偿金，赔偿金的计算方式与正式员工相同，也是按照综合工资来计算。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在面临开除时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工资水平和工作时间。
协商与调解：
- 在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，或者寻求工会、劳动争议调解组织的帮助，尝试通过调解解决争议。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资（综合工资）为8000元。如果用人单位违法解除了与该劳动者的劳动合同，那么用人单位需要支付给该劳动者的赔偿金为：8000元/月 × 3月 × 2 = 48000元。
综上所述，开除赔偿是按照综合工资来计算的。如果你在面临类似情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。