公司开除员工的赔偿金并非统一按底薪的2倍计算，具体赔偿金额需根据开除的合法性及员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而合法解除劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅指底薪。
二、违法解除劳动合同的情况
如果公司违法解除劳动合同，即没有法定理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。也就是说，如果员工在公司工作了N年，那么赔偿金就是2N个月的工资。同样，这里的“月工资”也是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
三、特殊情况下的赔偿
高工资员工：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，赔偿金的计算也会受到相应限制。
试用期员工：对于试用期员工，如果公司违法解除劳动合同，赔偿金同样按照经济补偿金的两倍计算，但工作年限可能较短（通常不超过六个月）。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在面临公司开除时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时咨询：如果员工对公司开除的决定有异议，或者不清楚自己的赔偿金额如何计算，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
协商与仲裁：在发生劳动纠纷时，员工可以尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司开除员工的赔偿金并非简单按底薪的2倍计算，而是需要根据具体情况综合确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。