公司开除员工的赔偿金并非仅按基本工资计算，而是依据员工离职前十二个月的平均工资来确定。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿金计算基数：离职前十二个月的平均工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
这里的“月工资”并非仅指基本工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算赔偿金时，应将员工离职前十二个月的所有货币性收入纳入计算范围。
二、赔偿金计算情形：公司违法解除劳动合同
若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，在违法解除的情况下，赔偿金的计算基数同样是员工离职前十二个月的平均工资，但赔偿倍数提高至两倍。
三、具体计算示例
假设某员工在公司工作了5年，离职前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。若公司合法解除劳动合同，则应支付的经济补偿为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资 = 5 \times 8000 = 40000元\)
若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：
\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 40000 \times 2 = 80000元\)
四、特殊情况说明
高收入员工：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
低收入员工：若员工月工资低于当地最低工资标准的，计算经济补偿时应按当地最低工资标准计算。
五、建议与提醒
保留证据：员工在离职前应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在发生纠纷时证明自己的实际收入水平。
及时咨询：若对公司解除劳动合同的行为有异议，或认为赔偿金计算有误，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。
协商解决：在可能的情况下，员工可以与公司协商解决赔偿金问题，以避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。