被开除的员工的赔偿标准并非单纯按照保底工资（或基本工资）来计算，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿标准的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是一个综合概念，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，而不仅仅是基本工资或保底工资。

二、赔偿金的计算方式

1. 一般情况：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
   • 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 高薪劳动者限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情形下的赔偿规定

1. 因病或非因工负伤解除合同：

   • 除了经济补偿金外，还可能涉及医疗补助费的支付。

2. 不能胜任工作解除合同：

   • 经济补偿金的计算方式与一般情况相同，但前提是用人单位已经为劳动者提供了培训或调整工作岗位等机会。

3. 客观变化解除合同：

   • 如因企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况导致劳动合同无法履行，经济补偿金的计算方式也与一般情况相同。

4. 经济裁员：

   • 经济补偿金的计算方式同上，但需注意优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的）并听取工会意见。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应特别注意收集和保留相关工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在遭遇违法开除时能够准确计算出自己应得的赔偿金额。

2. 了解法律法规：

   • 劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。

3. 合法途径维权：

   • 如果劳动者认为用人单位的开除行为违法或赔偿金额不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

五、实际案例说明

假设某员工的月工资为8000元（含基本工资、奖金、津贴等），在公司工作了5年，因公司经济性裁员被解除劳动合同。那么该员工应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5个月 = 40000元。如果公司是违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。

综上所述，被开除的员工的赔偿标准是一个综合考虑多种因素的过程，其中最重要的是劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资水平以及其在本单位的工作年限。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。