开除员工双倍赔偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资，具体计算方式如下：
一、双倍赔偿金的计算基础
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、双倍赔偿金的计算公式
双倍赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿的计算公式为：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
具体计算示例：
假设情况一：
- 劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。
- 经济补偿 = 3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 双倍赔偿金 = 15000元 × 2 = 30000元。
假设情况二：
- 劳动者在用人单位工作了1年半，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元，劳动者月工资未超过三倍。
- 经济补偿 = 1.5年 × 8000元/年（按一年半算，即1.5个月工资，但此处为简化计算，直接按1.5年对应月数18个月中的1.5倍月工资概念，实际应为1个月+0.5个月工资，即1.5×8000=12000中的按年折算逻辑简化为直接1.5年对应计算，核心意思是工作1.5年得1.5个月工资补偿）= 12000元（实际应为按每月工资算出的1.5个月工资总额，此处为说明公式直接给出结果）。
- 双倍赔偿金 = 12000元 × 2 = 24000元。
- 更精确的计算：工作1年半，应得1.5个月工资作为经济补偿，即1.5 × 8000 = 12000元；双倍则为24000元。
假设情况三（涉及上限规定）：
- 劳动者在用人单位工作了10年，月工资为20000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元，劳动者月工资超过了三倍（即18000元）。
- 经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，经济补偿 = 12年（最高年限） × 6000元/月 × 3 = 216000元（但实际按工作年限10年算应为10×18000=180000中的三倍月均工资上限逻辑，此处核心是说明超过三倍时按三倍及最高12年算，实际案例中应按未超12年的工作年限算，即若工作10年则10×三倍月均，若超12年则12×三倍月均）。简化精确计算：工作10年，月工资超三倍，按三倍月均（18000元）算，经济补偿 = 10年 × 18000元/年（此处年为工作年限对应月数折算，实际是10个月工资但按三倍月均算）= 180000元（实际是10×18000=180000，表示10年对应10个月三倍月均工资）；双倍赔偿金 = 180000元 × 2（但此处双倍是基于经济补偿标准，而经济补偿已按上限算，所以直接是180000对应的双倍概念说明，实际就是按违法解除的赔偿为经济补偿二倍，即若经济补偿为按上限的180000，则赔偿为360000中的逻辑说明，但核心公式是赔偿=经济补偿×2，经济补偿按规则算）= 360000元（实际计算中，经济补偿先按规则确定，再乘2）。
- 更直观的表述：工作10年，月工资20000元（超三倍18000元），则经济补偿按18000元/月算，最多算12年（但此处工作10年未超），所以经济补偿=10×18000=180000元；双倍赔偿金=180000×2=360000元。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位开除的是未签合同的员工，除了可能需要支付双倍工资差额外（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资），若属违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在计算赔偿金额时，对于一些奖金、津贴等特殊收入的认定，如果这些收入属于劳动者应得工资的一部分，且发生在劳动合同解除或者终止前十二个月内，那么它们应当被计入月工资的计算中。
四、法律建议
- 如果您被用人单位违法开除，并认为应当获得双倍赔偿金，建议您首先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、劳动合同等。
- 然后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。