在处理开除员工赔付工资的问题时，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合员工的工作年限、月工资水平以及解除合同的合法性来综合确定赔付金额。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿计算

1. 适用情形：

   • 当劳动合同因期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或解散等合法原因终止时，用人单位需支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。

示例：小李在某公司工作了3年，月工资5000元，合法解除合同时应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金计算

1. 适用情形：

   • 当用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同时，需支付赔偿金。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为合法解除劳动合同应支付的经济补偿标准的二倍。

示例：小张在另一家公司工作了2.5年，月工资6000元，若公司违法开除小张，则赔偿金为2.5×6000×2=30000元。

三、特殊情形的处理

• 高薪员工限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。
• 工作不满十二个月：若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
• 最低工资标准：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

四、实际操作建议

1. 用人单位：在解除劳动合同时，应确保合法合规，准确计算经济补偿或赔偿金，避免法律纠纷。
2. 劳动者：应了解自己的权益，如认为赔付不合理，可依法提出异议并寻求法律援助。
3. 复杂案件：对于复杂或争议较大的案件，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，开除员工赔付工资的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平以及解除合同的合法性等。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保计算准确无误，以维护劳动关系的和谐稳定，保障双方的合法权益。