关于开除赔付的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及解除合同的合法性来确定。下面我将为您详细阐述开除赔付的计算方法：
一、合法开除时的经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 除了上述无需支付经济补偿的情形外，如果用人单位因经营困难裁员、劳动者无过错但劳动合同到期不续签等合法原因解除劳动合同，则需要支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、月工资的计算方法
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在这十二个月内正常出勤，无请假、旷工等情况，直接计算应发工资总额后除以十二得出月平均工资。若存在缺勤等特殊情况，同样以实际发放的应发工资总额为基础进行计算。
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、违法开除时的赔偿金
- 如果用人单位无合法理由随意辞退员工，或未遵循法定程序解除劳动合同，即构成违法开除。
- 在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者依法应得经济补偿为X元，则违法解除时赔偿金为2X元。
四、特殊情形的处理
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、实际应用指导与案例
- 案例一：假设小李在公司工作3年，月平均工资8000元，因公司经营困难被裁员且无过错。公司应支付的经济补偿为3年×8000元/年=24000元。
- 案例二：假设小王在公司工作3年2个月，月平均工资8000元，被公司无故开除。公司应支付的赔偿金为（3年+0.5年（按4年计））×8000元/年×2=64000元。
- 案例三（高月薪特殊处理）：假设老张在公司工作15年，月工资20000元，当地月平均工资6000元。若被违法开除，经济补偿按月薪三倍计且最高12年，即12年×18000元/年（6000元×3）=216000元；赔偿金为216000元×2=432000元。
六、注意事项与建议
- 在计算开除赔付时，务必确保月工资包含所有货币性收入，如奖金、津贴等。
- 如果劳动者对赔付金额有异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。
- 建议劳动者在面临开除情况时，咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔付计算。
综上所述，开除赔付的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准以及解除合同的合法性等。希望以上解答能帮助您更好地理解开除赔付的计算方法。