关于开除赔偿的工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及解除合同的合法性来综合确定。下面我将为您详细解析：

一、经济补偿的基本计算规则

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的计算方法

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。在计算时，如果劳动者在这十二个月内正常出勤，没有请假或旷工等情况，那么就直接将应发工资总额除以十二来得出月平均工资。如果存在缺勤等特殊情况，也依然是以实际发放的应发工资总额为基础进行计算。另外，如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊情形的处理

对于高薪员工，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会有所不同。这类员工的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者依法应得的经济补偿是X元，那么在违法解除的情况下，赔偿金就是2X元。

实际应用与建议

在实际操作中，用人单位应严格按照上述规定来计算开除赔偿的工资，确保计算准确无误。同时，劳动者也应了解自己的权益，如果认为赔偿不合理，可以依法提出异议并寻求法律援助。对于复杂或争议较大的案件，我建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

希望以上解答能够帮助您更好地理解开除赔偿的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。