开除赔偿的计算主要取决于开除的合法性以及劳动者的具体情况，以下是详细分析：

一、合法开除的情况

1. 无需支付经济补偿：

   • 若劳动者存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿：

   • 在某些合法但需补偿的情形下，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如经济性裁员）等，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法开除的情况

• 赔偿金计算：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体计算：
  • 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 赔偿金：经济补偿的两倍。
  • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、计算示例

1. 合法开除但需补偿：

   • 假设小李在公司工作3年，月平均工资为8000元，因公司经营困难裁员且小李无过错，公司应支付的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

2. 违法开除赔偿：

   • 假设小王在公司工作3年2个月，月平均工资为8000元，被公司无故开除，公司应支付的赔偿金计算如下：
     • 经济补偿：按4年计算（因为3年2个月超过3年半，按4年算），4年 × 8000元/年 = 32000元。
     • 赔偿金：经济补偿的两倍，即32000元 × 2 = 64000元。

3. 高月薪特殊处理：

   • 假设老张在公司工作15年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，若被违法开除，计算如下：
     • 经济补偿：由于老张的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（6000元 × 3 = 18000元），所以经济补偿按18000元计算，且年限最高不超过12年，即12年 × 18000元/年 = 216000元。
     • 赔偿金：经济补偿的两倍，即216000元 × 2 = 432000元。

四、注意事项

• 在计算赔偿金额时，务必确保月工资包含所有货币性收入，如奖金、津贴等。
• 若对赔偿金额有异议，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，开除赔偿的计算涉及多个因素，包括开除的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平等。在面临开除情况时，劳动者应充分了解自身权益，并根据具体情况采取合适的法律措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。