公司开除员工时，经济补偿并非单纯按基本工资进行赔偿，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这一原则是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保经济补偿的公平性和合理性。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非仅仅基本工资或年平均工资。这一平均工资的计算涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有与工作相关的货币性收入。

二、月平均工资的具体构成

1. 计时工资或计件工资：这是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，是月平均工资的重要组成部分。
2. 奖金：包括绩效奖、年终奖等各种形式的奖励，这些奖励也是劳动者劳动成果的体现，应计入月平均工资。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等，这些补贴是劳动者在工作过程中因特定需求而获得的补偿，同样应计入月平均工资。
4. 加班加点工资：如果劳动者有加班情况，这部分收入也应计入月平均工资中，以反映劳动者实际的工作量和劳动强度。

三、特殊情况下的处理

1. 高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入劳动者获得过高的经济补偿，同时保障低收入劳动者的基本权益。
2. 工作不满十二个月的劳动者：若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。这一规定确保了经济补偿的公平性，避免了因工作时间短而导致的经济补偿过低的情况。
3. 违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的进一步保障。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在计算经济补偿时，劳动者应首先确保收集到过去十二个月的完整工资记录，包括所有应得收入，以便准确计算月平均工资。
2. 准确计算：根据上述规定，劳动者应准确计算出自己的月平均工资，并据此确定经济补偿的数额。
3. 考虑特殊情况：劳动者应检查是否存在上述提到的特殊情况，并据此调整经济补偿的计算。例如，如果劳动者属于高收入劳动者，那么经济补偿的标准将受到限制。

五、示例说明

假设某员工的月工资为10000元（含基本工资、奖金、津贴等），在公司工作了3年，因公司违法解除劳动合同被开除。那么该员工应获得的经济补偿金计算如下：

• 正常经济补偿：按照工作年限和月平均工资计算，该员工应获得的经济补偿为3个月工资，即10000元/月 × 3个月 = 30000元。
• 违法解除赔偿：由于公司是违法解除劳动合同，因此应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即30000元 × 2 = 60000元。

综上所述，公司开除员工时的经济补偿计算是一个需要综合考虑多种因素的复杂问题。通过明确计算依据、掌握月平均工资的具体构成以及注意特殊情况的处理，可以确保经济补偿的计算既准确又合法。如果您在计算经济补偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。