员工赔偿金并非一定按照基本工资赔偿，其计算依据和方式需根据具体情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
经济补偿金是用人单位在特定情况下（如劳动合同解除或终止）向劳动者支付的一种补偿性费用。其计算基数通常与劳动者的工资收入相关，但并非简单地以基本工资为准。
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，经济补偿金的计算基数是综合工资，而非仅仅是基本工资。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于某些高收入人群（如月工资超过当地社平工资三倍），经济补偿金有封顶限制，即按当地社平工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
二、其他类型赔偿金的计算
除了经济补偿金外，员工还可能因其他原因获得赔偿金，如违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等。这些赔偿金的计算方式和依据也各不相同。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的计算基数同样是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签订劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”实际上包含了已支付的正常工资和额外支付的一倍工资差额，计算时同样以劳动者的实际工资收入为准。
三、实际操作中的注意事项
工资构成的复杂性：
- 在实际操作中，由于工资构成可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，因此在计算经济补偿金或其他赔偿金时，需要明确哪些部分应计入工资总额。一般来说，所有货币性收入都应计入工资总额，但具体还需根据当地法律法规和司法实践来确定。
地区差异：
- 不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此在计算赔偿金时需要参考当地的具体规定。例如，某些地区可能对经济补偿金的计算基数有特别规定，或者对高收入人群的经济补偿金有额外的限制。
举例说明：
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（其中基本工资5000元，奖金3000元），工作年限为5年。那么，该员工应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5月 = 40000元。这里计算的是综合工资，而非仅仅是基本工资。
总结与建议：
在计算员工赔偿金时，应综合考虑劳动者的实际工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。同时，还需关注当地法律法规和司法实践的具体规定，以确保计算结果的准确性和合法性。如果您在计算赔偿金时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。