年假赔偿一般是按照员工日工资收入的300%来计算，这个日工资收入通常指的是员工在正常工作情况下的综合工资，而非仅指基本工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假赔偿的计算依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。这意味着，年假赔偿的计算基数并非仅指基本工资，而是包括了员工在正常工作情况下的各种工资性收入，如岗位工资、奖金、津贴等，但需要剔除加班工资。

二、年假赔偿的具体计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资（剔除加班工资后） ÷ 21.75天

2. 年假赔偿计算：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 300% × 未休年休假天数
   • 例如，如果员工的月工资（剔除加班工资后）为5000元，未休年休假天数为5天，那么其应获得的年假赔偿为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 5天 ≈ 3448.28元。

三、特殊情况下的年假赔偿

1. 用人单位与职工解除或终止劳动合同时：

   • 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工当年未休完应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

2. 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的：

   • 在这种情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年假赔偿。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 员工在主张年假赔偿时，应保留好相关的工资单、考勤记录等证据，以证明自己的月工资收入和未休年休假天数。

2. 及时维权：

   • 如果用人单位未按照规定支付年假赔偿，员工应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理年假赔偿问题时，如果遇到复杂的法律情况或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。

综上所述，年假赔偿的计算基数并非仅指基本工资，而是包括了员工在正常工作情况下的各种工资性收入。在处理年假赔偿问题时，员工应了解自己的权益和计算方法，并保留好相关证据以便及时维权。