年假补偿并非单纯按照基本工资计算，而是依据职工在用人单位解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假补偿的计算依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 这里的“工资报酬”并非仅指基本工资，而是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

2. 年假补偿的具体计算方法：

   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数）× 职工本人日工资收入。
   • 其中，职工本人日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 特殊情况下的年假补偿：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

建议：

• 职工在离职或解除劳动合同时，应关注自己的年假补偿情况，确保用人单位按照法律规定支付了相应的工资报酬。
• 如果用人单位未按照规定支付年假补偿，职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。