年休假的赔偿金并非单纯按基本工资数来计算，而是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 赔偿金计算基础：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 这意味着，赔偿金的计算基础是职工的日工资收入，而非仅仅是基本工资。日工资收入通常包括职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（21.75天）来计算。

2. 赔偿金的具体计算：

   • 如果用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，那么未休年休假的赔偿金就只需额外支付日工资收入的200%（因为已经包含了正常工作期间的100%工资）。
   • 计算公式可以表示为：未休年休假赔偿金 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%（如果已支付正常工资）或未休年休假赔偿金 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%（如果未支付正常工资）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

4. 法律建议：

   • 职工在维护自己的年休假权益时，应首先了解自己的年休假天数和已休天数，以及用人单位是否已支付相应的工资报酬。
   • 如果用人单位未按照规定安排年休假或支付赔偿金，职工可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，年休假的赔偿金并非单纯按基本工资数来计算，而是根据职工的日工资收入和应休未休年休假天数来确定。职工在维护自己的权益时，应了解相关法律法规，并保留好相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。